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《看咸陽》訊：今年以來，永壽縣聚焦組織保障，在工作責任、調查研究、宣傳引導、督導檢查等四個方面持續用力，助推干部作風能力提升年活動深入開展，持續推動思想大解放、作風大轉變、本領大提升、改革大突破、發展大提質，為奮進中國式現代化新征程，推進永壽高質量發展提供堅強保障。

工作責任持續夯實。建立縣級領導干部作風能力建設聯系點制度，推動領導班子成員落實“一崗雙責”。各級各部門黨委（黨組）認真履行主體責任，把開展干部作風能力提升年活動作為履行全面從嚴治黨政治責任的重要內容。黨委（黨組）書記扛起第一責任人責任，靠前指揮、親自推動，班子成員認真履行“一崗雙責”，確保活動取得實效。

調查研究持續深入。完善并落實領導干部聯系群眾、下訪接訪、結對幫扶等制度，圍繞重點工作、突出問題開展調研走訪，摸清基層實情、糾正工作偏差。認真梳理調研情況，深入分析問題癥結，研究提出務實舉措，切實把調研成果轉化為干好本職工作、推進高質量發展的生動實踐。建立一線工作法、專班推進法、集中調度法工作機制，完善清單化管理、項目化推進、制度化保障的工作流程，推動任務、措施、責任落到最末端。

宣傳引導持續強化。堅持正面宣傳為主，深入宣傳開展干部作風能力提升年活動的重要意義、目標任務、工作安排，及時反映各級各部門工作進展、特色亮點和經驗成效。同時，采用干部群眾喜聞樂見的形式，制作推出一批接地氣、易傳播的新媒體產品，廣泛宣傳活動中涌現出來的先進典型，公開曝光一批有代表性的反面典型案例，充分發揮正向激勵、反向警示作用。堅持開門搞活動，暢通群眾參與、群眾監督、群眾評判的渠道，最大限度調動各方面積極因素，為深入開展活動營造良好的輿論氛圍。

督導檢查持續加壓。成立督導檢查組，采取隨機抽查、調研訪談、明察暗訪等方式加強督導檢查，對發現的問題及時反饋、限期整改，對敷衍塞責、消極應付的嚴肅追責問責，適時通報典型案例。將督導檢查與指導、幫助、服務結合起來，既“把脈問診”找準問題，還“對癥下藥”開出良方，推動各級各部門堵塞漏洞、完善制度機制，持續改進提升，推進作風建設常態化長效化。

（通訊員 趙曉雷 報道）

（責任編輯：李璐  審核簽發：妙俠）